SSW
日本でSSW（特定技能労働者）として働くためには、対象となる個人は18歳以上であり、健康であり、事前の訓練なしで直ちに働き始めるために必要なスキルを持っていることが求められます。
特定技能者
これは、特定産業分野に関する相当な知識や経験を必要とする職業に従事する外国人に適用される在留資格です。
これは、特定産業分野において熟練した技能を必要とする職業に従事する外国人に適用される在留資格です。
| 滞在期間 |
合計で最大5年間 更新可能な場合、滞在期間に制限なし |
|---|---|
| 技能基準 |
試験などで確認される （技能実習（ii）を修了した者は、試験等が免除される） SSW（ⅱ）：試験等で確認される |
| 日本語能力レベル |
SSW（ⅰ）：日常生活や職場で必要な日本語能力は、試験等で確認される必要がある。 SSW（ⅱ）：試験等で確認する必要はない。 |
| 家族と同行可能 |
SSW（ⅰ）：基本的に許可されていない SSW（ⅱ）：要件（配偶者、子供）を満たす場合、可能 |
SSW（ⅰ）支援対象となる 受け入れ機関または登録支援機関によって
技能実習制度
技能実習制度 TITP（技能実習制度）は日本政府が運営するプログラムで、外国人労働者が最長5年間日本で働きながら、日本の働き方や文化を学ぶことを目的としています。グローバル・リクルーティング・エージェンシーは、バングラデシュにおけるTITP制度の認定「送出機関」として、候補者の選定、トレーニング、ビザ手続きまでを行うことができます。
| 件名 | TITP（技能実習制度） | 特定技能１号 | 特定技能２号 |
|---|---|---|---|
| 主な目的 | 外国人労働者に実践的なスキルを教え、技能訓練を提供すること。 | 特定の分野に熟練した人材を採用すること。 | 経験豊富で高度な技能を持つ専門人材に長期的な就労の機会を提供すること。 |
| 仕事内容の種類 | 研修 – 工場、農業、縫製、ホテルなどでのトレーニング。 | 実務 – 介護、建設、農業、接客業などの現場での仕事。 | 専門職 – 主に建設、造船、高度技能職などの専門的な仕事。 |
| 在留期間 | 3〜5年（期間終了後は母国に帰国する必要があります）。 | 最長5年（複数回の更新はできません）。 | 無期限の更新や永住の可能性がある場合もあります。 |
| 言語能力 | 最初は必要なし、または基本的なもののみ。 | N4レベルまたはJFT-Basicの日本語能力が必要です。 | 高度な言語能力と厳しいスキルテストの合格が必要です。 |
| スキルテスト | なし（日本到着後に研修が提供されます）。 | 業界別スキルテスト（プロメトリック）。 | 高度なスキルテストと経験が必要です。 |
| 家族を連れて来る機会 | なし | なし | はい、家族を日本に連れて来る機会があります。 |
| 職種変更の機会 | 厳しく制限されています。 | 場合によっては、職種変更の機会が限られています。 | 比較的自由度が高いです。 |
| 給与と福利厚生 | 比較的低い給与（研修期間）。 | 中程度の給与、直接雇用の職位。 | 経験により高い給与と改善された福利厚生。 |
| 学習の機会 | 研修を通じてスキルを学ぶ。 | 仕事と並行してスキルをさらに向上させる機会がある。 | プロフェッショナルとしての成長のための機会が豊富にある。 |
| 宿泊施設 | 多くの場合、会社が提供します。 | 雇用主によります。 | 通常、会社が福利厚生を提供します。 |
| 将来の機会 | 限られている – SSW（特定技能）への移行なしでは可能性が少ない。 | 良好 – 後にSSW 2へ移行する機会があります。 | 明るい未来 – 永続的な機会に繋がる可能性があります。 |
日本でのキャリア形成
16分野の職種をカバー
